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[单选题]

人力资源管理是对()的管理。

A.人

B.财

C.物

D.信息

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源管理是对（)的管理。A、人B、财C、物D、信息”相关的问题

第1题

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？()

A.人事管理

B.人本管理

C.战略人力资源管理

D.信息人力资源管理

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第2题

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？()

A.人事管理

B.人本管理

C.信息人力资源管理

D.战略人力资源管理

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第3题

在一个企业内部，不直接涉及信息资源管理的过程是（）。

A.财务报表管理

B.人力资源管理

C.信息系统管理

D.安全保卫管理

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第4题

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

A.人才资源管理

B.人力资源管理

C.人力资产管理

D.人口资源管理

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第5题

国外对人的管理的概念演变经历了（）。

A.劳工管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.战略性人力资源管理

E.劳动人事管理

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第6题

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在（)。

A.合理降低管理成本，提高工作效率

B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

C.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

D.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

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第7题

人力资源管理可以从哪两方面来理解（）

A.对人力资源物质的管理

B.对人力资源量的管理

C.对人力资源质的管理

D.对人力的管理

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第8题

相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是()。

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

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第9题

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

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