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[单选题]

将若干被测者组建成“管理团队”,应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指()。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

答案
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更多“将若干被测者组建成“管理团队”,应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指()。”相关的问题

第1题

()是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第2题

评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术,如人格和能力测验、文件框练习和()等。

A案例讨论

B管理游戏

C敏感性训练

D无领导小组讨论

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第3题

()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第4题

不同的管理技能适用不同的测评方法,其中反应能力的最佳测评方法为()

A.公文处理

B.即席发言

C.投射测验

D.案例分析

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第5题

角色扮演测验属于的素质测评方法是()

A.情景演示测验

B.心理测试

C.模拟情景测验

D.情景压力测验

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第6题

()被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。

A.情景模拟

B.心理测验

C.管理游戏

D.评价中心

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第7题

()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方

()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

A他人测评

B直接测评

C自我测评

D间接测评

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第8题

上层管理人员为主试者的好处在于()。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足,促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第9题

为考察被测者的组织协调能力,最适用的测评方法是()

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第10题

“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动,通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。()

A.领导小组讨论

B.情景模拟

C.管理游戏

D.公文处理练习

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第11题

()是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

A.评价中心

B.测评技术

C.素质测评

D.管理测评

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