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领导力是领导者影响他人（往往是下属)达成共同目标的能力，而不是影响过程，更不是影响的结果。（)
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更多“领导力是领导者影响他人(往往是下属)达成共同目标的能力，而不是影响过程，更不是影响的结果。()”相关的问题
第5题
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
第6题
A 领导者是一种过程
B 领导者是某一个个体
C 领导者的本质是人际影响
D 领导的目的是群体或组织目标的实现
第7题
A.影响被观察的行为表现，而不是注意或保持过程
B.影响注意和保持过程，而不是行为表现
C.影响注意和保持过程，以及所期望行为的表现
D.对于模仿是不需要的，但能够起到促进的作用
第8题
A.领导者、被领导者、领导目标三个要素
B.领导者、被领导者、领导环境三个要素
C.领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素
D.领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素
第9题
A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。
B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的实现。
C.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程。
D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程。
