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[主观题]

个人改变的意义主要集中于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。()

个人改变的意义主要集中于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。()

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更多“个人改变的意义主要集中于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。()”相关的问题

第1题

绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识,并协助员工成功达成目标的管理方法。()
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第2题

职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向,目标及路径,并采取有效行动去
达成目标的过程。()

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第3题

职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向,目标及路径,并采取有效行动去达成目标的过程。

A.错误

B.正确

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第4题

人力资源管理职能与范围的改变包括()。

A.服务对象的改变

B.工作重点的改变

C.达成目标的改变

D.专业技能的改变

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第5题

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现,而对于员工个人的发展,则不是组织的目标。()

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第6题

以下哪一项不是高效能创业团队的特征?

A.成员致力于个人目标的达成

B. 有明确可执行的团队目标

C. 成员间技能互补

D. 良好的沟通与信息共享

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第7题

行政决策中对备选方案的择优标准有()

A.目标的可实现性和目标的价值权重

B. 实现目标的经济性及其效益权重

C. 实现目标的可靠性和风险权重

D. 实现目标所带来的负效应及其后果权重

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第8题

制定团队目标的过程,不是讨价还价的过程,不是上下级之间进行目标对话的过程。()
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第9题

GOALS方法的优点包括()

A.为产品和过程目标建立明确的个人承诺

B.为检查目标的完备性提供一个框架

C.为达成目标建立起经过良好描述的子目标顺序

D.如果某些子目标没有达成,能提供较早的警告

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