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第1题
报酬是一个非常宽泛的概念,外延包括经济报酬和非经济报酬。经济报酬包括直接经济报酬和非直接经济(间接)报酬,直接经济报酬中包括工资(薪酬)、奖金、红利和股票期权;间接经济报酬包括福利、()、休假、津贴、其他员工福利。非经济报酬则包括工作环境和工作特征等。
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第2题
薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。()
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第3题
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
员工的报酬包括直接货币报酬和间接货币形式支付的福利。()
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第5题
报酬有两种大的分类,一种划分方法是将报酬分为内在报酬和()。
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第6题
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是()
A.员工的工资、津贴、奖金等
B.员工获得的满足感
C.员工获得的成就感
D.良好的工作气氛
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第7题
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬,而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()外在报酬与外在报酬。
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第8题
间接薪酬包括()。
A.辅助薪酬
B.经济报酬
C.基本薪酬
D.非经济报酬
E.奖金
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第10题
企业向员工提供的(),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资
B. 直接报酬
C. 间接报酬
D. 总体报酬
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