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[单选题]

为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。

A.特殊业绩加薪

B.业绩加薪

C.业绩奖金

D.技能加薪

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发布时间：2021-07-21

更多“为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。”相关的问题

第1题

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第2题

绩效加薪用于对员工过去业绩的认可，而奖金用来激励员工的未来行为()。

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第3题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第4题

下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（)。

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

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第5题

()是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

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第6题

在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。

A.非工作时间报酬

B.社会养老保险

C.提供专车接送

D.服装津贴

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第7题

()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.股票期权

B.销售提成

C.津贴

D.绩效加薪

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第8题

在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是（)。

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

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第9题

下面不属于短期绩效奖励计划的是()

A.绩效加薪

B.—次性奖金

C.股票期权计划

D.特殊绩效认可计划

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