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[单选题]

（）就是对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给

A.人员更替法

B.人力资源水池模型分析法

C.马尔可夫分析法

D.技能清单法

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发布时间：2022-09-15

更多“（）就是对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给”相关的问题

第1题

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第2题

（)的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第3题

对幼儿的发展状况作出评价结论时必须（)。

A.全面

B.发展性眼光

C.慎重

D.多元化

E.多标准

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第4题

在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是（)。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

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第5题

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

A.职务编制

B.部门管理

C.市场规划

D.教育培训

E.人员管理

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第6题

物业管理人员到位的主要内容有（）。

A.补充人员

B.对岗位人员强化培训

C.对现有组织进行优化调整

D.加强内部管理和磨合

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第7题

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的()，为将来规划进行准备。

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（)，为将来规划进行准备。

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第8题

对组建项目团队过程可能产生影响的项目制约因素包括()。

对组建项目团队过程可能产生影响的项目制约因素包括（)。

A、现有的人力资源状况

B、可用的人员及其能力

C、以往的经验

D、组织结构

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第9题

公关评估中的直接观察法，就是根据直接观察所得出的印象来对公关效果作出评价判断。（)

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第10题

资产公司上级机构应根据自身掌握的内部控制信息，对下级机构的内部控制状况不定期作出评价，并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。（）

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第11题

金融资产管理公司上级机构应根据自身掌握的内部控制信息，对下级机构的内部控制状况定期作出评价，并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。（）

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