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[多选题]

按测评要求划分,人才测评可分为()。

A.最高作为测验

B.典型作为测验

C.速度测验

D.难度测验

答案
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更多“按测评要求划分,人才测评可分为()。”相关的问题

第1题

在测验实施时,需要考虑测验时限的有()。

A.典型行为测验

B.人格测验

C.最高行为测验

D.速度测验

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第2题

心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是()

A.成就测验

B.智力测验

C.人格测验

D.能力倾向测验

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第3题

人才测评方法有()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第4题

人格测评的方法很多,具有代表性的、典型的人格测验的方法有()。

A.自陈量表

B.投射测验

C.情境测验

D.自我概念测验

E.特殊能力测验

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第5题

()标准可以把心理测验分为速度测验、难度测验、最佳行为测验、研究性测验。

A.目的

B.材料

C.是否有时间限制

D.应有的具体领域

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第6题

按照测验的反应场所划分,心理测验可分为情境测验、观察评定测验和()。

A.一般测验

B.特殊测验

C.个别测验

D.速度测验

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第7题

我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。

A.网络测验

B.智力测验

C.人格测验

D.情商测验

E.职业能力测验

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第8题

人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
人才测评的方法包括()。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术

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第9题

按测验的对象特点划分,心理测验可分为()。

A.智力测验

B.个性测验

C.个人测验

D.团体测验

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第10题

角色扮演测验属于的素质测评方法是()

A.情景演示测验

B.心理测试

C.模拟情景测验

D.情景压力测验

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