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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪种表达方式是正确的()。

A.冲突水平越高,组织绩效越高

B.冲突水平低,组织才会有好的绩效

C.冲突水平适度,才会促进组织绩效

D.没有冲突,组织绩效才是最好的

答案
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更多“以下哪种表达方式是正确的()。”相关的问题

第1题

在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由()所导致。

A.冲突水平适中

B.冲突水平过低

C.冲突水平过高

D.冲突水平时高时低

E.冲突水平保持不变

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第2题

在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,()

A.没有或很少冲突

B. 冲突非常多

C. 冲突太激烈

D. 冲突水平适当

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第3题

在对冲突与组织绩效之间关系的研究中,发现了冲突水平与组织效率之间的关系的是()。

A.杜布林

B.纳尔逊

C.布朗

D.罗宾斯

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第4题

关于冲突观念的现代观点认为 ()A 冲突有害无益B 应当避免冲突C 冲突有利无害D 保持适度水平的

关于冲突观念的现代观点认为 ()

A 冲突有害无益

B 应当避免冲突

C 冲突有利无害

D 保持适度水平的冲突是有益的

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第5题

没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突,导致组织绩效低下。()

没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突,导致组织绩效低下。()

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第6题

关于冲突观念,现代观点认为()

A.冲突有害无益

B.应当避免冲突

C.冲突有利无害

D.保持适度水平的冲突是有益的

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第7题

关于冲突观念的现代观点认为

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

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第8题

在很多时候()是有益的,这种冲突将有助于改善团队决策质量和提高组织绩效。

A.角色冲突

B.心理冲突

C.认知冲突

D.组织冲突

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第9题

下列冲突观属于相互作用观点的是()

A.冲突表明组织内部技能失调,会给组织造成危害

B.维持一定水平的冲突能保持组织的活力

C.领导必须消除冲突

D.领导者对冲突应任其自生自灭

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第10题

下列哪种情况必须要进行人力资源开发()?

A.员工素质水平达到目标绩效水平要求

B.组织现实绩效大于目标绩效

C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平

D.组织管理制度不合理

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第11题

下列关于群体冲突说法不正确的是()

A.一般不会导致组织灭亡

B.群体冲突都是破坏性的

C.它会危害到组织的绩效

D.冲突有时也有积极作用

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