更多“没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，导致组织绩效低下。（)”相关的问题
第1题
下列关于群体冲突说法不正确的是()
A.一般不会导致组织灭亡
B.群体冲突都是破坏性的
C.它会危害到组织的绩效
D.冲突有时也有积极作用
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第2题
符合现代冲突观点的是____。
A.有些冲突对组织具有建设性
B.有些冲突对组织具有破坏性
C.冲突本身没有好坏之分
D.健康的组织中没有冲突
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第3题
在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，()
A.没有或很少冲突
B. 冲突非常多
C. 冲突太激烈
D. 冲突水平适当
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第4题
在《杨总经理的一天》的案例中，生产技术科科长与购销科科长为先进科室的称号在年终总结会又一次争得面红耳赤，从冲突对组织的绩效来看，这种冲突属于（)
A.建设性冲突
B.破坏性冲突
C.非现实性冲突
D.不属于冲突
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第5题
在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由()所导致。
A.冲突水平适中
B.冲突水平过低
C.冲突水平过高
D.冲突水平时高时低
E.冲突水平保持不变
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第6题
无论是竞争胜利还是竞争失败，组织冲突都会存在两种截然不同的结果，分别是（）
A.建设性冲突和破坏性冲突
B.正式组织与非正式组织之间的冲突
C.直线与参谋之间的冲突
D.委员会成员之间的冲突
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第7题
无论竞争胜利与否，组织冲突都会产生两种不同的结果，即（）
A.团体瓦解
B.建设性冲突
C.破坏性冲突
D.团体更加团结
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第9题
组织中最佳的冲突状态是()。
A.适度冲突
B.高度冲突
C. 低度冲突
D. 没有冲突
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