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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于工作特征模型的说法，正确的有（）

A、职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B、自主性主要是使员工了解工作的意义

C、反馈使员工了解工作的成果

D、当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励

E、高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

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发布时间：2021-07-27

更多“关于工作特征模型的说法，正确的有（）”相关的问题

第1题

工作特征模型的核心特征包括( )。

A.技能多样性

B.工作完整性及重要性

C.工作自主性

D.反馈

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第2题

工作特征的五个核心特征是：技能多样性、工作整体性、工作重要性、工作自主性、反馈。()

工作特征的五个核心特征是：技能多样性、工作整体性、工作重要性、工作自主性、反馈。( )

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第3题

当工作分析用于()的目的时，就应该选用关注任职者特征的收集工作信息方法。

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工激励

D.薪酬体系的建立

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第4题

管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。

A.自主性

B.任务同一性

C.技能多样性

D.任务意义

E.反馈

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第5题

下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（)。

A.核心维度是关心人和工作管理

B.包括员工取向与工作取向两个维度

C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限

E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

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第6题

胜任特征模型包括（)。

A.全员核心胜任特征

B.员工工作活力

C.领导力

D.专业胜任特征

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第7题

提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括（)。

A.工作复杂化

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作扩展

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第8题

员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面，但除了（）。

A.经常保持人事相宜

B.激励员工进取

C.使员工队伍充满活力

D.让各岗位员工产生工作的压力从而推动

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第9题

通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是()。

A.工作实践法

B.观察法

C.工作日记法

D.面谈法

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