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第1题
通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是（)
A.个性和兴趣测试
B.工作样本测试
C.能力测试
D.角色扮演
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第2题
哪种测试是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。它主要通过词汇相似、相反算术计算等类型的问题来进行（)。
A.智力测试
B.个性测试
C.公文处理模拟法
D.技能测试
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第3题
选拔测试包括哪些内容？( )
A.知识测试、能力测试
B.个性测试、职业兴趣测试
C.智力测试、情商测试
D.工作样本测试、评价中心
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第4题
与工作样本测试的区别在于：工作样本测试使用实际的工作任务对求职者进行测试;而评价中心技术则是用模拟的工作任务来进行测试。（)
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第5题
测量被测试人人的内向性，稳定性，动机等的主要测试方法是（)
A.体能测试
B.能力测试
C.评价中心测试
D.个性和兴趣测试
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第6题
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：
A.工作模拟
B.工作样本分析
C.情景模拟技术
D.压力测试
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第7题
通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（)。
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第9题
在工作知识测试过程中，测试内容广泛，根据岗位需要，要求应聘者具备一定的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学知识，这种测试类型称为（)
A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试
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第10题
在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（)
A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试
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第11题
为了解应聘者的人格特质的测试是（)。
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