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[多选题]

比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：

A.工作模拟

B.工作样本分析

C.情景模拟技术

D.压力测试

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发布时间：2021-07-21

更多“比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：A.工”相关的问题

第1题

与传统人事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作

表现具有较好的预测效果。()

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第2题

评价中心的核心内涵是()的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而()出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

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第3题

具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）

A.多种技术和方法的综合应用

B.以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术

C.应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习

D.由多名评价员共同做出评价

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第4题

在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

A.心理测试

B.行为描述法

C.面试

D.情境模拟

E.笔试

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第5题

应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。

A.面试

B.行为测试

C.情景模拟

D.心理测试

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第6题

常用的情景模拟测验不包括()。

A、工作样本测试

B、公文处理

C、无领导小组讨论

D、投射测验

E、管理者游戏

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第7题

角色扮演测验属于的素质测评方法是()

A.情景演示测验

B.心理测试

C.模拟情景测验

D.情景压力测验

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第8题

结构化面试问题有（）①情景问题②工作知识问题③工作样本模拟问题④工作规划问题

A.①②

B.①③

C.①②③

D.①③④

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第9题

在实践中常用且比较有效的测评技术包括（)。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.评价中心技术

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