更多“领导影响力是领导者在领导过程中,影响和改变被领导者心理和行为的能力。()”相关的问题
第1题
经理()的影响力是实现有效领导的必要条件。所谓领导者的影响力,是指领导者有效地影响和改变被领导者的心理和行为的能力。领导者√的影响力可以分为两大类型:权力性影响力和非权力性影响力
点击查看答案
第2题
权变领导理论的研究重点是()。
A.领导者的影响力
B.领导者的个性特质
C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
点击查看答案
第3题
权变领导理论的研究重点在()。A. 领导者的个性特质B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
权变领导理论的研究重点在()。
A. 领导者的个性特质
B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
c.领导者的影响力
D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
点击查看答案
第4题
领导方式是领导过程中()相结合的具体形式。
A.领导者
B.被领导者
C.作用对象
D.领导情景
E.领导行为
点击查看答案
第5题
领导活动的本质是什么?
A.领导者对被领导者的一种影响过程
B.被领导者对领导者的一种依赖过程
C.领导者对领导环境的一种改变过程
D.领导主体与领导环境的一种共生过程
点击查看答案
第6题
广义上的领导是个人(或集团) 用来影响团体成员,以实现团体目标的一个过程,并且团体成员认为这种影响是合理的,它由()构成。
A.领导者、被领导者、领导目标三个要素
B.领导者、被领导者、领导环境三个要素
C.领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素
D.领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素
点击查看答案
第7题
领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。
A.法定权力
B.奖惩权力
C.自身影响力
D.组织权力
点击查看答案
第8题
领导权变理论专注的是()
A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响
B.领导者个人特性对领导有效性的影响
C.领导者的行为对领导有效性的影响
D.领导方式的易变性
点击查看答案
第9题
领导权变理论关注的是()
A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响
B. 领导者的个人特性对领导有效性的影响
C. 领导者的行为对领导有效性的影响
D. 领导方式的易变性
点击查看答案