题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
效率工资是指企业提供的一种高于（)的工资。
A.基本薪酬
B.绩效工资
C.市场均衡水平
D.市场最高水平
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题目内容
（请给出正确答案）
A.基本薪酬
B.绩效工资
C.市场均衡水平
D.市场最高水平
答案
更多“效率工资是指企业提供的一种高于（)的工资。”相关的问题
第1题
A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
D.效率工资降低了企业的竞争力
第2题
A.效率工资表示高工资会使员工不会离职
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资增强了企业的竞争力
D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式
第3题
按效率工资论，下列正确的是()。
A市场均衡工资就是效率工资
B效率工资与市场均衡工资经常不一致
C当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用
D当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
E当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
第4题
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
第6题
A.[‘aa’,‘bb’,‘dd’]
B.[‘aa’,‘cc’,‘dd’]
C.[‘cc’,‘bb’,‘dd’]
D.[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’]
第8题
A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平
C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力
D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
第9题
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计
第10题
A.企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的
B.劳动供给过剩会压低工资
C.部门间流动是摩擦性失业的主要来源
D.工作权利法降低了工会的谈判力量
