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[单选题]

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A.转换比率分析法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员接续计划法

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发布时间：2021-07-21

更多“下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（)。A.转换比”相关的问题

第1题

下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型分析法

D.管理人员判断法

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第2题

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。A.人员核查法B.德尔菲法

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第3题

以下属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

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第4题

业务人员的预测可以使用()。

A.管理人员接续计划

B.马尔可夫模型

C.技能清单法

D.人力资源信息系统

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第5题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第6题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

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第7题

预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人

预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。

A人力资源信息库

B马尔可夫分析

C管理能力清单

D管理人员接替模型

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第8题

下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。

A.人事资料法

B.管理人员置换图

C.转换比率法

D.马尔可夫法

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第9题

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

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