更多“业务人员的预测可以使用()。A、管理人员接续计划B、马尔可夫模型C、技能清单法D、人力资源信息系统”相关的问题
第1题
下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
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第2题
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。
A人力资源信息库
B马尔可夫分析
C管理能力清单
D管理人员接替模型
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第3题
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法
B.企业员工供需现状核查法
C.企业岗位接替模型
D.马尔可夫模型法
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第4题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
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第5题
以下属于人力资源供给预测方法的是()。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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第6题
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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第7题
人力资源供给预测的方法主要有( )。
A.技能清单
B.回归预测模型
C.人员替换模型
D.马尔科夫模型
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第8题
下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
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第9题
人员替换模型也称管理人员接续计划,是预测管理人员内部供给的最简单的方法。()
人员替换模型也称管理人员接续计划,是预测管理人员内部供给的最简单的方法。( )
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