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[主观题]

你已经答应你的项目小组,如果他们在进度表之前完成项目的话,他们将有两天的带薪假期并根据他们的选择进行为期一周的技术培训。这是一个什么理论的例子?()

A.成就理论

B.期望理论

C.Maslow’s理论

答案
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更多“你已经答应你的项目小组,如果他们在进度表之前完成项目的话,他们将有两天的带薪假期并根据他们的选择进行为期一周的技术培训。这是一个什么理论的例子?()”相关的问题

第1题

在计划编制过程中,如果你发现项目完成所需时间超过了可利用的时间,你该做些什么呢?()

A.与客户碰头,告诉他们不能按要求的日期完成

B.与管理层会面,告诉他们不能按要求日期完成

C.项目进行赶工或快速跟进

D.项目进行赶工或快速跟进,并且向管理层提出选择方案

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第2题

具有高成就需要的人不一定就是优秀的管理者,尤其是在一个大组织中,高成就需要者感兴趣的是他们个人如何做好,而不是如何影响其他人做好。这是()提出的。

A.赫茨伯格双因素理论

B.马斯洛需要理论

C.麦克莱兰三种需要理论

D.弗罗姆期望理论

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第3题

美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第4题

下面()讲述了人们的期望是与他们的努力相关。A公平理论B需求理论C期望理论D双因素理论
下面()讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

A公平理论

B需求理论

C期望理论

D双因素理论

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第5题

根据期望激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

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第6题

裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的,这种激励理论是()。

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第7题

职员相信他们的努力将会产生良好的绩效,并且他们的努力也会得到相应的回报。这种理论被称为:()

A.额外津贴

B.光环效应

C.期望理论

D.动机理论

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第8题

员工的工作态度与生产积极性,不仅取决于他们所获得报酬的绝对量,而且还取决于他们所获得报酬的相对量。持这一基本观点的是()

A.权变理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

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第9题

美国心理学家弗鲁姆(VictorH.Vroom)的()是:只有当人们预期到某一行为能给他们带来有吸引力的结果时,他们才会采取这一特定行为。

A.期望理论

B.层次需求理论

C.公平理论

D.强化理论

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