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[多选题]

引起测评结果误差的原因有( )。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“引起测评结果误差的原因有（)。 A．感情效应 B．测评指标体系不明确 C．近因效应 D．测评参照标准不明确 E”相关的问题

第1题

测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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第2题

（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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第3题

（)误差，是指测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差。

A.类己效应

B.逻辑效应

C.趋中心理效应

D.对比效应

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第4题

测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于()。

A.对比效应误差

B.哈罗效应误差

C.接近效应误差

D.宽大心理误差

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第5题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第6题

考核者发生的评估错误主要有（)。

A.晕轮效应误差

B.近因误差

C.效应误差

D.暗示效应误差

E.偏见误差

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第7题

所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应

所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。

A居中效应

B对比效应

C近因效应

D晕轮效应

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第8题

()误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A.哈罗效应

B.对比效应

C.趋中心理效应

D.逻辑效应

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第9题

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差

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