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[单选题]

企业应采取措施留住人才，避免人才流失给企业造成损失，这体现了人力资源的什么特点（)。

A.持续性

B.可控性

C.时效性

D.活动性

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发布时间：2021-07-21

更多“企业应采取措施留住人才，避免人才流失给企业造成损失，这体现了人力资源的什么特点()。”相关的问题

第1题

自然资源开发一两次就会被消耗完，而人力资源可以开发无数次，这体现了人力资源的什么特点（)。

A.活动性

B.可控性

C.时效性

D.持续性

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第2题

当我们跟爷爷奶奶沟通时，总是感觉有代沟，这体现了人力资源的什么特点（)。

A.生成过程的时代性

B.特殊资本性

C.持续性

D.可控性

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第3题

某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A.活动性

B.时效性

C.可控性

D.变化性与不稳定性

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第4题

所有的大学生在同样的教室、同样的老师、同样的教育资源下，毕业后的他们的生活也不一样，这体现了人力资源的什么特点（)。

A.能动性

B.可控性

C.再生性

D.活动性

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第5题

人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的()。

A.内耗性

B.时效性

C.持续性

D.再生性

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第6题

人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( )。

A.价值的有效性

B.能动性

C.时效性

D.再生性

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第7题

“不能让孩子输在起跑线上”体现了人力资源管理的什么特点（)。

A.活动性

B.可控性

C.特殊资本性

D.内耗性

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第8题

某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。

A.活动性

B.时效性

C.变化性和不稳定性

D.能动性

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第9题

对员工进行适当的技能培训，或给予适当的工作压力，使员工在这个过程中学习到职业知识技能，给员工增加了丰富的工作经验，所以，人力资源具有（)。

A.活动性

B.可控性

C.时效性

D.增值性

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