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[判断题]

人力资源供给预测则需要研究企业内部的人力资源供给和企业外部的人力资源供给两个方面。()

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更多“人力资源供给预测则需要研究企业内部的人力资源供给和企业外部的人力资源供给两个方面。()”相关的问题

第1题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第2题

以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A.在职人员的年龄分布

B.在职人员的内部流动

C.现有人力资源的利用情况

D.员工的离职率

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第3题

不属于人力资源规划工作的是()

A、估计现有的人力资源

B、预测未来的人力需求

C、预测未来的人力供给

D、制定人力招募计划

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第4题

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我,我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第5题

关于人力资源供给预测,以下说法错误的是()。

A.人力资源供给预测需要从企业的内部和外部两个方面预测

B.人力资源供给预测主要用于解决人力资源短缺问题

C.利用人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

D.人力资源供给预测只能对人力资源数量及质量做出预测,对培训和员工发展则不需要进行预测

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第6题

人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工作的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。()
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第7题

人力供给预测包括()。

A.外部拥有量预测

B.内部供给预测

C.对外部人力资源供给量进行预测

D.内部岗位和人员的调查分析

E.现有资金分析

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第8题

企业内部与外部人力资源供给预测方法有哪些?
企业内部与外部人力资源供给预测方法有哪些?

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第9题

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。()

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。()

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第10题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源
的需要。()

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第11题

()是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

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