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简答人力资源短缺时的对策

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发布时间：2021-07-21

更多“简答人力资源短缺时的对策”相关的问题

第1题

在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？

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第2题

在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（)。

A.人力资源数量上的短缺

B.人力资源质量上的短缺

C.人力资源结构上的困境

D.人力资源组织上的欠缺

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第3题

简答消费者化解不协调购买行为的特点及对策。

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第4题

人力资源短缺的解决办法有()

A.充分有效地利用员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

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第5题

人力资源发展对策的()是指人力资源发展对策为人力资源战略的实施提供了方法、手段、程序和渠道。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第6题

制定人力资源发展对策的同时必须考虑制定相应的人力资源战略。（)

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第7题

人力资源发展对策对人力资源管理工作的各个环节以及每一步骤的运行决策都具有指导作用，这是指人力资源发展对策的()。

A.中介性

B.系统性

C.规则性

D.工具性

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第8题

人力资源发展对策与人力资源战略可以是一致的，也可以有些出入。（)

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第9题

人力资源短缺时可采用以下途径()。

A.利用高效率的机器

B.重新设计工作程序

C.提高劳动技能

D.外部招聘

E.工作转包

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