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[判断题]

工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了主观标准。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了主观标准。()”相关的问题

第1题

工作分析为人员的招聘录用提供了（)。

A.主观判断成分

B.重要手段

C.人力资源规划

D.明确的标准

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第2题

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

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第3题

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。

A权威原则

B地域原则

C面广原则

D及时原则

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第4题

资格说明书可以为（)提供依据。

A.人员招聘

B.甄选与录用

C.培训

D.考评

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第5题

公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。

A.平等原则

B.公正原则

C.效率原则

D.有效原则

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第6题

甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节，它直接决定着招募录用的结果和成效。（)

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第7题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第8题

以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第9题

（)是整个招聘过程的最后阶段。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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