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[多选题]

履历分析是通过对评价者的（)进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

A.个人背景

B.工作与生活经历

C.心理素质

D.抗压能力

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发布时间：2021-07-21

更多“履历分析是通过对评价者的()进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。”相关的问题

第1题

（)是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

A.工作分析

B.履历分析

C.评价中心

D.公文筐测验

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第2题

履历分析是通过对被评价者的个人背景、工作和生活经历进行分析，来判断对其未来岗位适应性的一种人才评估方法。（)

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第3题

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析。来判断其对未来

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分

析。来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义，下列属于履历分析的是：

A.杨某是某公司CE0，管理能力极强，被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员

B.周某学习成绩优异，且能讲一Vl流利的日语，被某日本知名大学录取成为研究生

C. 某知名企业在招聘人员时写明只招聘211、985等名校毕业的研究生或海外留学生

D.赵某学历不高，但在销售行业有多年工作经验，最终在面试中脱颖而出，被一家大公司录用

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第4题

在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。

A.调查研究

B.个人履历档案

C.询问相关人员

D.面试交谈

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第5题

测时写实是一种通过对作业时间、岗位工作进行周期性观察和记录，研究作业规律和岗位（）的一种工作分析方法。

A.工作时间

B.工作饱和度

C.工作内容

D.工作流程

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第6题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第7题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

个人SWOT分析是一种对自己的工作、生活及社会大环境进行分析的方法，其中OT是指对个人的()进行分析。

A.强项和机会

B.机会和威胁

C.优势和劣势

D.弱项和机会

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第9题

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。（)

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