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[多选题]

人员素质测评通常采用()等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

答案
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更多“人员素质测评通常采用()等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。”相关的问题

第1题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第2题

()是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.履历分析法

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第3题

评价中心综合使用了各种测评技术,其中也包括了个性测验、能力测验等心理测验的方法,也包括面试的方法,这些方法并都是评价中心的最有特色的评价方法。()
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第4题

()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第5题

人才测评的方法包括:笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第6题

在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。

A.性格测验

B.工作取样测验

C.能力测验

D.心理测验

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第7题

()是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第8题

人才测评方法有()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第9题

招聘和选拔中常用的心理测评技术有:心理测验、面试、评价中心技术等。()

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