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[单选题]

在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。

A.调查研究

B.个人履历档案

C.询问相关人员

D.面试交谈

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。”相关的问题

第1题

个人履历档案分析是根据应聘者提供的简历，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。（)

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第2题

面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么？

A.了解求职者的独特背景

B.了解求职者的人格特征

C.初步定位求职者的相关技能

D.了解一个人的职业价值观

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第3题

在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

A.材料法

B.调查法

C.测验法

D.面试交谈

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第4题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第5题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述，正确的有（)。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第6题

它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是()。

A. 测评

B. 人员甄选

C. 背景调查

D. 资格审查

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第7题

（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

A.笔试

B.面试

C.心理

D.体质

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第8题

人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

A.集体面试

B.单独面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第9题

面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

A.了解被试者的仪表风度

B.了解被试者的知识的广度与深度

C.了解被试者的事业进取心

D.了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力

E.了解被试者的分析判断与综合概括能力

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