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[判断题]

目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。判断对错

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发布时间：2021-07-21

更多“目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。判断对错”相关的问题

第1题

一些成功的企业把对员工的有效培训视为（)的任务。

A、开拓市场

B、经营战略

C、扩大经营

D、提高效率

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第2题

内部营销就是把员工视为企业的顾客，把工作是为内部产品。（)

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第3题

企业文化建设的主体包括（)。

A.企业领导人

B.企业员工

C.企业英雄

D.企业服务对象

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第4题

传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。（)

传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。()

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第5题

技术创新是企业创新的主要内容，有人甚至把技术创新视为企业创新的同位语。（)

技术创新是企业创新的主要内容，有人甚至把技术创新视为企业创新的同位语。()

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第6题

业务范围技术导向型企业把所有的使用同一技术生产同类产品的企业视为竞争对手。（)

业务范围技术导向型企业把所有的使用同一技术生产同类产品的企业视为竞争对手。 ( )

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第7题

下列属于企业内部的调查对象的是（)

A.企业内部机构

B.竞争企业

C.协同方机构

D.企业领导人

E.企业员工

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第8题

一些成功的企业把对员工进行培训，称之为（）。

A.人员大比武

B.人力市场开发

C.智力能源开发

D.人力资原开发

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第9题

在战略计划阶段，企业的领导人要研究如何将企业战略的理想变为企业大多数员工的实际行动，调动起大多数员工实现新战略的积极性和主动性。（)

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第10题

‎体育企业人本管理核心就是确定人在管理过程中的主导地位，强调把人视为体育企业管理的核心和重要资源，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，从而实现企业的目标。（)‏

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