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[多选题]

访谈分析法的使用范围有（)。

A.短时间可以把握的生理特征分析

B.长时间才能把握的心理特征分析

C.短时期的处理行为特征分析

D.比较、不断重复又容易观察的工作分析

E.隐蔽的不易被观察到的行为特征分析

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发布时间：2021-07-21

更多“访谈分析法的使用范围有()。”相关的问题

第1题

（)既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第2题

一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较()，不断重复，又容易观察的工作分析。

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第3题

观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。（)

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第4题

（)适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第5题

访谈法既适用于短时间可以把握的()的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。

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第6题

关于观察分析法的适用范围，下列说法正确的是（)。

A.比较适用于长期的外显性行为特征的分析

B.适用于比较、不断重复又容易观察的工作分析

C.适用于隐蔽的心理素质分析

D.适用于没有时间规律与表现规律的工作分析

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第7题

关于访谈分析法，以下说法正确的是（)。

A.适用于短期内可以把握的生理特征的分析

B.适用于长期内才能把握的心理特征的分析

C.先拟定一份详细的访谈问卷或提纲可以提高访谈效率

D.主要有个别访谈法和集体访谈法两种方式

E.记录应采取标准的形式

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第8题

适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。

A.纪实分析法

B.问卷调查法

C.观察法

D.访谈法

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第9题

工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位（职务)工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要()。

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