更多“工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位（职务)工作行为的特征，从行为特征中找出素质测评的主要（)。”相关的问题
第1题
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式()。
A.工作目标因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法
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第2题
（)是借用工作分析的方法，对主管人员的工作特殊性与基本特点进行分析的方式方法。
A.工作特征分析法
B.角色分析法
C.素质分析法
D.四维模型分析法
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第3题
对管理人员的工作特殊性与基本特点进行分析的方式方法被称为（)。
A.工作特征分析法
B.角色分析法
C.素质分析法
D.能力分析法
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第4题
访谈分析法的使用范围有（)。
A.短时间可以把握的生理特征分析
B.长时间才能把握的心理特征分析
C.短时期的处理行为特征分析
D.比较、不断重复又容易观察的工作分析
E.隐蔽的不易被观察到的行为特征分析
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第5题
以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。
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第6题
在素质测评中，要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断，或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的（)工作。
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第7题
作为一种典型的开放式工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统所研究的行为或行为的特征要素有所不同。 （)
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第8题
观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。（)
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第9题
在能力行为分析法中，人际关系技能类别中应分析的行为特征包括（)。
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