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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

作为战略伙伴的人力资源管理 [目的]本练习的目的是为了给练习者提供一个体验机会,让大家了解对当今企业的

作为战略伙伴的人力资源管理

[目的]本练习的目的是为了给练习者提供一个体验机会,让大家了解对当今企业的人力资源管理有重要影响的那些发展趋势,同时了解这些发展趋势对于组织的人力资源管理实践所产生的影响。

[必须理解的内容]全面彻底地熟悉本章的全部内容。

[如何进行练习/指导]

1. 将全班分成若干小组,每个小组由3名~4名学生组成。

2. 仔细阅读下面的内容:

你是你们大学战略规划小组的一位成员。你们必须确认哪些发展趋势会对你们学校以及学校的人力资源需求产生影响。规划小组已经找到了一部分发展趋势(参见下表)。

关键因素 对现有雇员的影响 人力资源管理者的潜在作用

1.远程学习技术 需要更高水平的计算机技能 提供更高的技术培训

2.政府削减高等教育经费

3.雇员队伍的进一步多元化

4.国际学生的进一步多元化

5.在未来10年中有更高比例的教职工退休

6.当地的一家大企业正在建立自己的公司大学

7.继续教育和非传统学位教育越来越受欢迎

答案
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更多“作为战略伙伴的人力资源管理 [目的]本练习的目的是为了给练习者提供一个体验机会,让大家了解对当今企业的”相关的问题

第1题

学习型组织的人力资源管理是()

A.战术性的人力资源管理

B.业务性的人力资源管理

C.战略性的人力资源管理

D.非计划性的人力资源管理

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第2题

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

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第3题

组织与产品的生命周期是如何影响跨国企业的人力资源管理策略的?

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第4题

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

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第5题

未来的人力资源管理是一种围绕()而进行的人力资源管理。

A.企业资源整合

B.员工激励

C.组织学习

D.企业战略目标

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第6题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担,这是人力资源的()。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第7题

媒介的人力资源管理内容?

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第8题

确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是()。

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第9题

人力资源战略规划的主要任务是()

A.研究评价组织外部条件及其变化情况

B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素

C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题

D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策

E.定量研究未来人力资源供需情况,制定人力资源战略规划方案

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