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[主观题]
霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的假设,试验表明工人不是被动的,孤立的个体,其
行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。()
答案
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第1题
a 、工资刺激仍能提高生产效率
b 、需要培养与工人建立人际关系的技能
c 、需要满足工人工人的感情、心理需求
d 、需要禁止非正式组织
第2题
A.工人即是“经济人”也是“社会人”
B.工人是“经济人”而不是“社会人”
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.工人既不是“经济人”也不是“社会人”
第8题
a 、人是社会人
b 、注重非正式组织的管理
c 、建立以社会与人群技能的新的领导方式
d 、提高工资刺激工人提高生产效率