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[主观题]

霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的假设,试验表明工人不是被动的,孤立的个体,其

行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。()

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更多“霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的假设,试验表明工人不是被动的,孤立的个体,其”相关的问题

第1题

下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示a 、工资刺激仍能提高生产效率b 、需要培养与工人建
下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示

a 、工资刺激仍能提高生产效率

b 、需要培养与工人建立人际关系的技能

c 、需要满足工人工人的感情、心理需求

d 、需要禁止非正式组织

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第2题

在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是:①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③()。

A.工人即是“经济人”也是“社会人”

B.工人是“经济人”而不是“社会人”

C.工人是“社会人”而不是“经济人”

D.工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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第3题

梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()。

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

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第4题

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了

A.古典管理理论

B.人际关系理论

C.决策理论

D.系统管理理论

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第5题

梅奥通过( )否定了传统的管理理论对于人的假设,提出了自己的观点。

A.金属切削试验

B.搬运铁块试验

C.霍桑试验

D.车间照明试验

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第6题

梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系,但是他们的工作
态度对生产效率的影响更大。()

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第7题

梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产率提高的最重要因素是()。

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

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第8题

下列哪项不是人际关系学说的内容a 、人是社会人b 、注重非正式组织的管理c 、建立以社会与人群技
下列哪项不是人际关系学说的内容

a 、人是社会人

b 、注重非正式组织的管理

c 、建立以社会与人群技能的新的领导方式

d 、提高工资刺激工人提高生产效率

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第9题

“霍桑实验”表明,人不是孤立存在的,而是属于某一工作集体,并受这个集体的影响,他们不单纯追求
经济利益,而且还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的满足。()

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