题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
设定目标与关键结果时不包括（)。
A.目标与关键结果均需可量化
B.目标的设置要具有挑战性
C.目标与关键结果要公开透明
D.目标可以没有时限
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.目标与关键结果均需可量化
B.目标的设置要具有挑战性
C.目标与关键结果要公开透明
D.目标可以没有时限
答案
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第1题
A.目标应当具有挑战性，但是不要太难以达到
B.目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面
C.具体并且可以衡量
D.涉及到关键的结果领域
E.与报酬相结合
第2题
A. 突出重点，分清主次，不能平均分配、面面俱到
B. 目标既要有综合性，又要有实现的可能性
c. 安全目标要具有先进性
D. 使目标的预期结果做到具体化、定量化、数据化
E. 坚持安全目标与保证目标实现措施的统一性
第3题
A管理者、员工与组织的共同参与
B绩效目标的来源
C绩效目标设置的原则
D绩效目标的种类
第7题
A.目标是可以衡量的，有量化的标准。
B.目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间。
C.不要一次设定三个以上的发展目标。
D.目标是明确的，要具体描述想得到的结果。
第8题
A.部门关键指标及各指标的目标、目标值
B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项
C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致
D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项
第9题
A.目标必须与行为相关
B.目标无须清晰具体可以观察和测量
C.目标必须是切实可行的，避免过高的过难的目标
D.目标的设定必须循序渐进
E.避免一次设定太多目标
