在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（)。

第1题

（)完全依赖于评价者的知识和经验来做出判断和评价，容易受各种主观因素的影响。

A.硬指标

B.软指标

C.行为绩效指标

D.结果绩效指标

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第2题

根据绩效指标的性质来划分，绩效指标可以分为()。

根据绩效指标的性质来划分，绩效指标可以分为（)。

A、硬指标、软指标

B、长期指标、短期指标

C、企业指标、行业指标

D、特征指标、行为指标、结果指标

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第3题

绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是（)。

A.成本费用指标

B.工作态度

C.质量指标

D.产量指标

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第4题

非贴现评价指标与贴现评价指标是按照（）的标准进行分类而得出的指标类型。

A.指标计算的难易程度

B.指标的性质不同

C.指标计算是否考虑资金的时间价值

D.指标的数量特征

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第5题

硬指标以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数量模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。（)

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第6题

硬指标是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数量模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。（)

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第7题

绩效管理中绩效考核指标的设定涉及哪些指标？（)

A.过程指标

B.权重指标

C.结果指标

D.行为指标

E.个体特征指标

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第8题

根据绩效指标的分类，协作关系好坏、顾客满意度属于（)。

A.硬指标

B.软指标

C.工作业绩指标

D.工作态度指标

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第9题

财政和部门评价指标的权重根据各项指标在评价体系中的重要程度确定，应当突出结果导向，原则上产出、效益指标权重不低于（)。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第10题

列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（)。

A.战略管理评价指标

B.获利能力评价指标

C.经营决策评价指标

D.风险控制评价指标

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第11题

以下关于绝对评价的表述，正确的有（)。

A.如果对评价指标的解释不一致，会出现主观误差

B.使用绝对评价方法得出的评价结果能够直接有效地运用于各类人力资源管理决策

C.绝对评价方法的设计要耗费大量的时间和精力

D.由于评价指标和权重的设计专业性很强，通常需要专家的协助

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