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[主观题]

日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。（)

日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。()

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发布时间：2021-07-21

更多“日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。（)”相关的问题

第1题

日本公司勉励制度重要是着眼于个人，而不是团队。（)

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第2题

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。()

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第3题

对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质、非近期的激励手段。()

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第4题

关于计件制度，下列选项错误的是()。

A.计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关

B.计件制度为企业引进了竞争机制

C.计件制度在日本企业中激励效果尤为明显

D.企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性

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第5题

激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程，所以（）

A.激励都表现为“我要做”而不是“要我做”

B.激励都表现为“要我做”而不是“我要做”

C.激励是一种组织现象，而不是一种个人现象

D.从激励行为本身来看，激励行为总是主动的

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第6题

导致中世纪后簿记理论缓慢发展的原因有()。 A．会计主要是作为企业的一项管理工具 B．账簿主要是由业主个

导致中世纪后簿记理论缓慢发展的原因有( )。

A．会计主要是作为企业的一项管理工具

B．账簿主要是由业主个人掌握使用

C. 会计不是作为外部使用者的一种专门的信息来源

D．经济发展水平落后

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第7题

下列关于经济管理主体的说法，错误的是( )。

A.经济管理主体主要是根据宪法和行政法而不是经济法设立的

B.宏观调控部门也会在微观领域直接同市场、企业等发生关系

C.经授权的其他组织中不包括普通的企事业单位团体

D.中国人民银行作为银行的银行和公开市场操作主体，具有政策性企业或特殊企业的性质

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第8题

国际人权公约规定的主要是人权，而人权的权利主体主要是个人，所以，个人是国际人权法的主体。这种说法正确与否

？请说明理由。

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第9题

统一战线是党领导的统一战线。党对统一战线的领导主要是()，即政治原则、政治方针、重大方针政策的领导，主要体现为党委领导而不是部门领导、集体领导而不是个人领导。

A.政治领导

B.组织领导

C.思想领导

D.集中领导

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