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[判断题]

日本公司勉励制度重要是着眼于个人，而不是团队。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“日本公司勉励制度重要是着眼于个人，而不是团队。()”相关的问题

第1题

日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。()

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第2题

在创业计划书中，应该介绍关键个人而不是管理团队。()

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第3题

英美公司勉励经理人重要手段是采用（)。

A.股票期权

B.股权分散

C.决策权与监督分离制度

D.法人持股制度

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第4题

如果你是一位公司总经理，当你发现公司中存在许多小团队时，你态度时（)。

A.及时宣布这些小团队为非法，应以取缔

B.进一步调查，找出小团队领导人，向她们提出警告，不要再搞小团队

C.只要小团队存在不影响公司正常运营，可以对其不闻不问，听之任之

D.正视小团队客观存在性，容许、乃至勉励其存在，对其行为加以积极引导

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第5题

基础管理指的是()

A.文化管理

B.制度管理

C.团队管理

D.个人管理

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第6题

（）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.团队绩效

D.组织绩效和个人绩效

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第7题

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。()

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第8题

团队管理更多依靠的还是利益，而不是团队愿景。()

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第9题

下列哪项不是欧洲债券市场的主要对象()。A．公司（尤其是美国、日本和英国公司)B．政府C．个人D．超国家

下列哪项不是欧洲债券市场的主要对象()。

A．公司(尤其是美国、日本和英国公司)

B．政府

C．个人

D．超国家的借款人(如世界银行)

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