更多“人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了()。”相关的问题
第1题
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面，它们是（)。
A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划
B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划
C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划
D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划
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第2题
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面（)。
A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划
B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算
C.人员配置规划、人员需求规划
D.总规划、职位(务)编制规划
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第3题
“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”，属于人力规划内容中（)的目的。
A.晋升规划
B.补充规划
C.开发与培训规划
D.轮换规划
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第4题
人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）
A.教育培训规划
B.职业生涯规划
C.绩效管理规划
D.员工晋升规划
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第5题
人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
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第6题
人力规划的类型包括（)。
A.人力需求量的规划
B.人力拥有量的规划
C.人力匹配规划
D.人力资源培训规划
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第7题
人力资源配置规划具体包括（)
A.人力分配规划
B.晋升规划
C.调配规划
D.招聘规划
E.退休解聘规划
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第8题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（)。
A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发
D.规划配备和规划继任
E.规划职业规划
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第9题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
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