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[单选题]

在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）

A.欧德伟法

B.配对比较法

C.目标法

D.关联矩阵法

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发布时间：2021-07-21

更多“在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）”相关的问题

第1题

在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

A.配对比较法

B.欧德伟法

C.目标法

D.关联矩阵法

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第2题

在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

A.配对比较法

B.欧德伟法

C.目标法

D.关联矩阵法

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第3题

（)是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第4题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第5题

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

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第6题

下面哪种方法是最普遍，最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。（）

A.现场考评法

B.评分量表法

C.配对比较法

D.强制选择法

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第7题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第8题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第9题

以预先确定的目标作为评估标准，根据评估对象在规定时间内的目标实现程度来评估其绩效的评估方法称为（)

A.主观评估法

B.客观评估法

C.满意度评估法

D.目标管理法

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