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[单选题]

在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

A.配对比较法

B.欧德伟法

C.目标法

D.关联矩阵法

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）”相关的问题

第1题

在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

A.配对比较法

B.欧德伟法

C.目标法

D.关联矩阵法

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第2题

在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）

A.欧德伟法

B.配对比较法

C.目标法

D.关联矩阵法

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第3题

以下对关联矩阵法的描述，正确的是

A.关联矩阵法是一种常用的系统综合评价方法

B. 主要是用矩阵的形式来表示各替代方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体指标的价值评定量之间的关系

C. 逐对比较法不属于关联矩阵法，是一种更复杂的评价方法

D. 古林法是确定指标权重和方案价值评定量的基本方法

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第4题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第5题

（)是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第6题

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

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第7题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第8题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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第9题

绩效评估的方法有（)。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

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