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[单选题]

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价 C．绩效考”相关的问题

第1题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第2题

薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.绩效管理制度的调整

D.薪酬晋升政策的调整

E.岗位薪酬水平的调整

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第3题

请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？

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第4题

很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是()

A.科学合理的岗位分析和评价

B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.要充分体现企业“以人为本”的理念

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第5题

针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）

A.对员工按岗位考核

B.实施动态的薪酬管理

C.实行绩效薪酬

D.对企业岗位进行战略排序

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第6题

进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提

供依据。(2004年6月三级真题)

A．薪酬调查

B．岗位分析

C．福利管理

D．岗位评价

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第7题

在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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第8题

在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。

A.市场

B.行业

C.时间段

D.地点

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第9题

内部公平主要是指( )。

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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