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[单选题]

对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查,根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬,该方法称为()。

A.能力定价法

B.产出定价法

C.与绩效相关方法

D.市场定价法

答案
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更多“对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查,根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬,该方法称为()。”相关的问题

第1题

市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法,其基本手段是进行()。

A.薪酬调查

B.工作评价

C.绩效调薪

D.目标管理

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第2题

在市场定价法中,企业的薪酬水平完全由()决定。

A.市场水平

B.领导决策

C.员工能力

D.职位特征

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第3题

适用于企业职能管理类人员的工资制是:()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度

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第4题

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。

A.工作评价方法中的基准职位定价法

B.工作评价方法中的设定工资调整法

C.非工作评价方法中的直接定价法

D.非工作评价方法中的当前工资调整法

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第5题

某酒厂根据消费者对该酒的认知价值来确定价格,这种定价方法是()

A.目标利润定价法

B.成本加成定价法

C.随行就市定价法

D.认知价值定价法

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第6题

比较适合于市场驱动型企业的薪酬结构设计方法是()

A、基准职位定价法

B、直接定价法

C、设定工资调整法

D、当前工作调整法

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第7题

在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中,不正确的是()。

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

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第8题

企业定价策划时有多种定价方法,企业参照主要竞争者的价格,或本行业的平均价格水平来定价是()

A.市场定价法

B.随行就市定价法

C.拍卖定价法

D.需求差异定价法

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第9题

企业根据购买者对产品的认知价值来确定价格的方法是()A.成本加成定价法B.目标定价法
企业根据购买者对产品的认知价值来确定价格的方法是()

A.成本加成定价法

B.目标定价法

C.随行就市定价法

D.认知价值定价法

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