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[单选题]

用直接指标法对管理人员进行考评,可以通过对()的统计得以实现。

A.本人生产率

B.本人工作数量

C.本人工作质量

D.所管理下属的缺勤率等

答案
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更多“用直接指标法对管理人员进行考评,可以通过对()的统计得以实现。”相关的问题

第1题

企业绩效考评中考绩者包括()

A.直接上级

B.同级同事

C.考评者本人

D.直接下属

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第2题

随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?

A.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力,管理者本人只起监督作用。

B.管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流,对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。

C.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。

D.管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督,使他们继续发展。

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第3题

随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?

A.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力,管理者本人只起监督作用。

B.管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流,对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。

C.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。

D.管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督,使他们继续发展。

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第4题

绩效考评的主体可以包括()。

A.被考评者的上级

B.被考评者本人

C.备考评者下属

D.被考评者的家人

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第5题

对操作人员的考评中,应该以()为主进行考评评价。

A.员工本人

B.员工的同事

C.员工的直接主管

D.外部人员

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第6题

从人力资源角度看,影响生产率的因素包括()。

A.社会分工的变化

B.科学技术的迅猛发展

C.缺勤率和离职率

D.工作生活质量

E.提高对生产率的认识

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第7题

随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调
整?______

A.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力,管理者本人只起监督作用。

B.管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流,对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。

C.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。

D.管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督,使他们继续发展。

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第8题

群众考评是对主管人员考评的一种方法,其中所谓的“群众”包括()。

A.主管人员本人

B.非主管人员

C.同级主管人员

D.上级主管人员

E.下属主管人员

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第9题

管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

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