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[多选题]

一般来说，培训评估的项目设置分为（)。

A.反应层次

B.学习效果

C.行为层次

D.结果层次

E.目标层次

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“一般来说，培训评估的项目设置分为（)。”相关的问题

第1题

所罗门培训评估模型包括几个层次（)。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效益层次

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第2题

柯克帕特里克的培训评估模型有哪几个层次（)

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效果层次

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第3题

企业培训评估的“四层次评估模型”中的第二个层次是（）。

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.效益层次

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第4题

在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（)。

A.受训者反应

B.学习成果

C.工作行为

D.结果

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第5题

公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（)。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第6题

培训效果测定有哪些层次？

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第7题

人际沟通的过程可以分为三个层次：（)

A.情感层次

B.行为层次

C.交流层次

D.信息层次

E.共鸣层次

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第8题

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.结果层次

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第9题

在柯克帕特里克人力资源开发评定四层次当中,用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标层次为（)。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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