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第1题
到目前为止，员工职业生涯发展模式主要有( )。
A.单通道模式
B.双通道模式
C.水平发展模式
D.网状发展模式、多通道发展模式
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第2题
下列属于员工向水平发展的模式的有()
A.晋级加薪
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
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第3题
通过工作的横向扩展，增加员工工作数量，丰富工作内容，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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第4题
增加员工宣泄的渠道和方法，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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第5题
强调工作的完整性、任务的意义、工作的自主权、反馈等，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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第6题
小组工作模式中与个案工作相似最多的是（)。
A.发展模式
B.治疗模式
C.社会目标模式
D.互动模式
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第7题
增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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第8题
进行心理测验与调查，开展心理咨询与辅导，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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第9题
在小组工作的四大模式中，（)是最早的一个小组工作模式。
A.社会目标模式
B.互惠模式
C.治疗模式
D.发展模式
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第10题
使员工分工明确，目标具体富有挑战性，并及时得到反馈，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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