更多“基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。”相关的问题
第1题
以评估方式为标准，领导绩效评估可以分为()
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第2题
领导绩效评估的功能()
A.领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
B.领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
C.领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
D.领导绩效评估是发展的根源
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第3题
按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（)
A.发展性评估
B.回顾性评估
C.实验性评估
D.回顾性结果评估
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第4题
以评估内容为标准，领导绩效评估可以分为()
A.综合性评估
B.单项评估
C.专家评估
D.职能机构评估
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第5题
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
A.内部评估
B.个人绩效评估
C.组织绩效评估
D.外部评估
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第6题
识别、选用领导者的重要标准是（)。
A.领导者个人魅力
B.领导绩效评估
C.领导者职位
D.领导者学历
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第7题
绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)
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第8题
评估按对象可以划分为()
A.内部评估和外部评估
B.个人绩效评估和组织绩效评估
C.管理与改进型评估
D.责任与控制型评估
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第9题
具体而言，领导绩效评估的内容可以分为如下方面（)。
A.时间绩效
B.组织整体贡献绩效
C.办事绩效
D.用人绩效
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第10题
( )内容包括供应及时状况、紧急订单的完成情况、组织效率。
A.订单角色绩效评估
B.订单部门绩效评估
C.制订供应评估计划
D.供应商供应绩效评估
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第11题
对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察，分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的（)。
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题目内容
（请给出正确答案）
答案
