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[判断题]

《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。（)

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发布时间：2022-02-01

更多“《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。()”相关的问题

第1题

劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（)计算。

A.劳动者实得工资

B.劳动者应得工资

C.劳动者工资福利

D.劳动者所有收入

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第2题

根据《劳动合同法》的规定，以下关于经济补偿的说法正确的是（)。 A．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

根据《劳动合同法》的规定，以下关于经济补偿的说法正确的是( )。

A．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满一年的，按一年计算

C．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过10年

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第3题

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？ ()

A.他每月应得的工资

B. 二倍工资

C. 五倍工资

D. 十倍工资

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第4题

依《劳动合同法》，下列关于经济补偿金支付的表述错误的是( )

A.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

B.经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的企业月平均工资

C.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金不超过十二个月

D.劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按劳动者月平均工资的标准支付。

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第5题

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（)

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿

C.支付二倍经济补偿

D.支付两倍下工资

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第6题

按照《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起止时间为()。

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付()工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付（)工资的经济补偿。

A、1个月

B、半个月

C、2个月

D、3个月

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第8题

《劳动合同法》规定、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（)

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第9题

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（)。

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

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第10题

《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

A.克扣劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的

E.无故拖欠劳动者工资的

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第11题

江苏省工资支付条例

根据江苏省工资支付条例规定，劳动者死亡的，用人单位应当按照()支付其工资。

A 满一个月工资支付周期

B 满一年工资支付周期

C 满一个工资支付周期

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