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[单选题]

绩效沟通是绩效管理体系不可或缺的，准备阶段的绩效沟通是()。

A.目标认同

B.传播理念

C.克服障碍

D.指导激励

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发布时间：2022-04-08

更多“绩效沟通是绩效管理体系不可或缺的，准备阶段的绩效沟通是()。”相关的问题

第1题

后期绩效沟通的目的是（)。

A.目标认同

B.克服障碍

C.指导激励

D.传播理念

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第2题

前期绩效沟通的目的是（)。

A.目标认同

B.克服障碍

C.指导激励

D.传播理念

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第3题

下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是（）。

A.激励

B.责任

C.评价

D.沟通

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第4题

基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是（)

A.A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

B.B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

C.C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励

D.D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

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第5题

绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）

A.绩效沟通

B.绩效权重

C.激励手段

D.员工满意度

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第6题

管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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第7题

沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（)。

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

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第8题

下列不属于制定绩效计划一般步骤的是（)

A.绩效计划的准备阶段

B.绩效计划的沟通阶段

C.绩效计划的审定和确认阶段

D.形成经过确认的文档

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第9题

“管理者采取恰当的领导风格，在进行充分的绩效沟通的基础上，根据绩效计划，针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍，激励和指导下属，以帮助其实现绩效目标，并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程”，这段表述指的是绩效管理中的()。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第10题

（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

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第11题

绩效计划的核心阶段是（)

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

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