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[主观题]

下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（)。

A.人才招聘会

B.员工内部保荐

C.刊登招聘广告

D.大专院校和职业学校

E.职业介绍所与就业服务中心

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发布时间：2022-05-19

更多“下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（)。”相关的问题

第1题

招聘初中级人才或急需用工，且费用较低的渠道为（)。

A.刊登招聘广告

B.内部保荐

C.当地职业介绍机构

D.店铺张贴广告

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第2题

外部招聘的渠道有()。

外部招聘的渠道有（)。

A.布告招聘

B.人才招聘会

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

E.员工内部保荐

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第3题

双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的()。

双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（)。

A.人才招聘会

B.员工内部保荐

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

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第4题

下列属于外部招聘的渠道的有（)。

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

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第5题

外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.

A.员工推荐

B.顾客中挖掘

C.刊登广告

D.人才招聘会

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第6题

下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工

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第7题

下列招聘渠道中，有效性比较高的是()

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

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第8题

招聘会适用于招聘（)。

A.高级人才

B.中下级员工

C.大学毕业生

D.归国人才

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第9题

外部招聘中，企业最常见的招聘方式是()。

A.校园招聘

B.中介机构招聘

C.媒体广告招聘

D.人才招聘会招聘

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第10题

线下招聘渠道有哪些（）

A.门店陈列招聘广告

B.招聘会

C.内部推荐

D.人才市场

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第11题

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是（)A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

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