更多“基于工作标准的绩效考核方法有多种,在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是()。”相关的问题
第1题
在以下选项中,不属于基于工作标准的绩效考核的方法是()
A.A.混合标准量表法
B.B.关键事件法
C.C.问卷调查法
D.D.评价中心法
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第2题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()。
A.A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.B.基于目标管理的绩效考核
C.C.基于工作标准的绩效考核
D.D.基于平衡计分卡的绩效考核
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第3题
在以下选项中,不属于现代绩效考核方法的是()。
在以下选项中,不属于现代绩效考核方法的是()。
A、360度考核法
B、基于KPI的绩效考核
C、基于目标管理的绩效考核
D、基于平衡记分卡的绩效考核
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第4题
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()。
A.A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.B.基于目标管理的绩效考核
C.C.基于工作标准的绩效考核
D.D.基于平衡计分卡的绩效考核
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第5题
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.工作标准法
D.360度考核法
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第6题
Mark在公司业绩优秀,又具有一定的领导能力,公司决定给予他晋升的机会,在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,这种绩效考核方法称为()
A.基于团队绩效考核技术
B.360度考核法
C.评价中心法
D.混合标准量表法
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第7题
基于员工工作结果的绩效考核方法考核的是员工的( )。
A.工作成绩
B.个人素质
C.行为规范
D.工作职责
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第8题
绩效考核方法一般分为三种类型,一是基于员工特征的方法,二是基于员工行为的方法,三是基于员工()的方法。
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第9题
在绩效考核的基本方法中,最应当得到重视的年终绩效考核方式是:()。
A.叙述评价法
B.量表测评法
C.工作标准法
D.每日评成记录法
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第10题
绩效考核的方法有()
A.个人自我评价法
B.小组评议法
C.工作标准法
D.业绩评估法
E.目标管理法
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第11题
在基于工作标准的绩效考核中,管理者对影响工作成败的行为加以记录,而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录,该管理人员采用的考核方法是()。
A.A.行为锚定评价量表法
B.B.关键事件法
C.C.评价中心法
D.D.专家评价法
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