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[单选题]

基于工作标准的绩效考核方法有多种,在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是()。

A.关键事件法

B.评价中心法

C.混合标准量表法

D.专家评价法

答案
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更多“基于工作标准的绩效考核方法有多种,在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是()。”相关的问题

第1题

在以下选项中,不属于基于工作标准的绩效考核的方法是()

A.A.混合标准量表法

B.B.关键事件法

C.C.问卷调查法

D.D.评价中心法

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第2题

图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()。

A.A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.B.基于目标管理的绩效考核

C.C.基于工作标准的绩效考核

D.D.基于平衡计分卡的绩效考核

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第3题

在以下选项中,不属于现代绩效考核方法的是()。
在以下选项中,不属于现代绩效考核方法的是()。

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

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第4题

排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()。

A.A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.B.基于目标管理的绩效考核

C.C.基于工作标准的绩效考核

D.D.基于平衡计分卡的绩效考核

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第5题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第6题

Mark在公司业绩优秀,又具有一定的领导能力,公司决定给予他晋升的机会,在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,这种绩效考核方法称为()

A.基于团队绩效考核技术

B.360度考核法

C.评价中心法

D.混合标准量表法

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第7题

基于员工工作结果的绩效考核方法考核的是员工的( )。

A.工作成绩

B.个人素质

C.行为规范

D.工作职责

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第8题

绩效考核方法一般分为三种类型,一是基于员工特征的方法,二是基于员工行为的方法,三是基于员工()的方法。
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第9题

在绩效考核的基本方法中,最应当得到重视的年终绩效考核方式是:()。

A.叙述评价法

B.量表测评法

C.工作标准法

D.每日评成记录法

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第10题

绩效考核的方法有()

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.业绩评估法

E.目标管理法

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第11题

在基于工作标准的绩效考核中,管理者对影响工作成败的行为加以记录,而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录,该管理人员采用的考核方法是()。

A.A.行为锚定评价量表法

B.B.关键事件法

C.C.评价中心法

D.D.专家评价法

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