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[单选题]

在绩效考核的基本方法中，最应当得到重视的年终绩效考核方式是：（)。

A.叙述评价法

B.量表测评法

C.工作标准法

D.每日评成记录法

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发布时间：2022-04-19

更多“在绩效考核的基本方法中，最应当得到重视的年终绩效考核方式是：（)。”相关的问题

第1题

下列属于量表法的绩效考核方法是（）

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

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第2题

绩效考核中最简单的评价方法是（)。

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.关键事件法

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第3题

在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是（)

A.A.混合标准量表法

B.B.关键事件法

C.C.问卷调查法

D.D.评价中心法

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第4题

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。

A.排序考评法

B.评级量表法

C.关键事件法

D.文字叙述评价法

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第5题

有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是（)

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.评价中心法

D.D.混合标准量表法

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第6题

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（) A.分级法B.关键事件法 C.领导行为效

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素评分法

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第7题

绩效考核的方法有（）

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.业绩评估法

E.目标管理法

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第8题

下列哪一项不属于员工绩效考核方法（）？

A.排序法

B.全质量管理法

C.强制分布法

D.混合标准量表法

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第9题

在绩效考核的技术中，量表法包括（)。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

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第10题

Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）

A.基于团队绩效考核技术

B.360度考核法

C.评价中心法

D.混合标准量表法

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第11题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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