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题目内容
（请给出正确答案）
A.工作取向高，而关系取向低
B.工作取向与关系取向均低
C.工作取向低，而关系取向高
D.工作取向与关系取向均高
答案
更多“费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（)。”相关的问题
第2题
菲德勒模型包括上下级关系、任务结构和职位权力3种情境，关系取向和任务取向2类基本领导风格。()
第4题
A.A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
B.B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C.C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D.D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
第5题
A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强
第6题
A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强
第7题
A.命令型领导方式—（高工作-低关系）
B.参与型领导方式—（高工作-高关系）
C.说服型领导方式—（低工作-高关系）
D.授权型领导方式—（低工作-低关系）
第8题
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()
A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱
B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
